Ufficio Personale  

L'Ufficio Personale si occupa di:
 
- atti inerenti la gestione del rapporto di lavoro del personale a tempo
  indeterminato e a tempo determinato, con particolare riferimento alla
  costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro;
- adempimenti attuativi dei contratti collettivi nazionali e decentrati;
- trattamento economico, previdenziale ed assicurativo;
- mobilità, permessi e congedi, assenze;
- gestione dati giuridici del personale.
 
Codice di Comportamento:
 
Il codice di comportamento definisce i doveri minimi di diligenza, lealta',imparzialita' e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Le previsioni del Codice sono peraltro integrate e specificate dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni (Ultimo aggiornamento DPR n. 62 del 16/04/2013 - Pubblicato in G.U. n. 129 del 04/06/2013). 
 
In g.u. n.129 del 4-6-2013 A seguito dell´entrata in vigore del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 la vigente disciplina in materia disciplinare è composta dagli artt. da 54 a 56 del D.Lgs. 165/2001 così come modificato dal D.Lgs.150/2009 e dalle vigenti disposizioni in materia disciplinare (legislative e contrattuali) non in contrasto con gli stessi citati articoli legislativi. 
Per effetto dei nuovi artt. 55, comma 1 e 2, comma 2 del D.Lgs. 165/2001 ne discende che tutte le vigenti disposizioni in materia disciplinare in contrasto con gli artt. da 55 a 55-octies del D.Lgs. 165/2001 sono disapplicate. 
Qui sotto sono riportate tutte le fonti in materia disciplinare, incluso il codice disciplinare per effetto dell´art. 55 comma 2 ultimo periodo. 
E' pubblicato inoltre il Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Pessano con Bornago adottato con deliberazione di Giunta Comunale n. 170 del 16/12/2013, nonchè la relativa relazione illustrativa, 
 
 
Pari opportunità - azioni positive:
 
Le azioni positive sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio di uguaglianza formale sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne. Sono misure “speciali” – in quanto non generali ma specifiche e ben definite, che intervengono in un determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta sia indiretta – e “temporanee” in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità di trattamento tra uomini e donne. 
 

SERVIZI EROGATI

Sede

Comune - Via Roma, 31

Contatti

Tel.: 02.959697205

Tel.: 02.959697229

Fax: 02.959697230

Mail: personale@pessanoconbornago.gov.it

Responsabile

Ragioniere Piero Comensoli

Tel.: 02.959697207

Mail: piero.comensoli@pessanoconbornago.gov.it

Referenti

Barbara Marcon

Valeria Zucconelli